Egalité de traitement et dignité des agents publics

Monsieur le Président, Mesdames et Messieurs les membres du CSE,

La CGT ne peut parler du service public de l’emploi sans parler de celles et ceux qui le font vivre. À France Travail Centre-Val de Loire, des collègues ayant conservé le statut d’agent public nous alertent sur des discriminations et des inégalités de traitement. Leur statut ne doit jamais faire d’eux des agents de seconde zone.

Les inégalités de traitement et les discriminations signalées dans l’accès aux droits, à la reconnaissance, aux parcours professionnels et aux réponses de la hiérarchie ne peuvent plus être minimisées.
La direction en est informée. Si elle laisse ces faits sans réponse, elle choisit de maintenir une situation qui abîme la dignité des agents, divise les collectifs et fragilise le service public.

La complexité des circuits de décisions et de responsabilités n’excuse rien ni même le renvoi aux étages supérieurs de la gestion des agents publics.

Le rapport 2026 du collectif Nos services publics, fondé sur plus de 20 000 réponses, décrit à l’échelle des services publics des agents attachés à leurs missions mais trop souvent empêchés de bien faire leur travail, insuffisamment reconnus et peu entendus. Cette enquête n’est pas spécifique à France Travail ; elle renforce néanmoins la nécessité d’examiner notre propre organisation et les alertes de nos collègues.

La responsabilité de la direction est directement engagée. Elle doit garantir l’égalité dans les décisions, les rémunérations, les déroulements de carrière, l’accès à la formation et le traitement des signalements. Elle ne pourra pas prétendre ignorer les alertes qui lui sont adressées. Les collègues attendent des actes vérifiables, pas des réponses générales du genre c’est au ministère, c’est pas moi qui decide, j’ai pas la main, ni des promesses sans échéance.

La CGT demande à la direction :

• des mesures correctrices garantissant l’égalité d’accès aux droits, à la formation, à la reconnaissance et aux évolutions professionnelles pour tous les agents publics de la region Centre Val de Loire.
• un dialogue régulier avec les représentants du personnel, sans minimisation des faits ni renvoi de responsabilité aux collègues concernés.
• l’examen documenté des situations signalées et des réponses motivées, avec les premières mesures et un calendrier de traitement présentés lors des prochains CSE ;

La direction est clairement mise en garde : si elle ne nous présente pas lors d’un prochain CSE un plan d’action daté, assorti de mesures correctrices et d’un suivi, la CGT portera le dossier aux instances nationales de France Travail et engagera, avec les collègues concernés, les démarches syndicales et juridiques nécessaires auprès des autorités compétentes. Nous rendrons compte des suites, dans le respect de la confidentialité des agents. La CGT ne laissera pas ce dossier être enterré.

Nous vous remercions.

Pour la CGT France Travail Centre-Val de Loire