Information sur le paiement des heures écrêtées 2024, « Handimatch »…

En préambule du CSE, les élu-es CGT ont lu la déclaration suivante :

Le 15 juillet, le premier Ministre Francois Bayrou a présenté les axes d’un budget d’une brutalité sans précédent. Après le mouvement social inédit de protestation contre la réforme des retraites, sans tenir compte des aspirations des travailleuses et travailleurs comme de l’évolution du monde du travail, le gouvernement nous annonce à nouveau une litanie de mesures là encore, brutales, injustes et inefficaces !

Citons la suppression de 2 jours fériés, des coupes dans les services publics, la remise en cause du droit du travail, une énième réforme de l’assurance chômage, le gel des prestations sociales et celui des salaires des fonctionnaires comme des contractuel-les, la désindexation des pensions de retraites, le doublement des franchises médicales, la remise en cause de la 5è semaine de congés payés… Le gouvernement a choisi de faire payer les travailleuses et les travailleurs, les précaires, les retraité-es, les malades.

Or, face au sérieux des déficits publics, il existe des solutions qui intègrent les plus hauts revenus comme la contribution des entreprises. II est temps de reposer la question :

• Des entreprises qui continuent à percevoir chaque année 211 milliards d’euros d’aides publiques, sans transparence, ni évaluation, et surtout sans conditionner ces aides à l’atteinte de quelconques objectifs en matière d’emploi, de qualité de l’emploi, ni de respect d’ambitions sociales ou environnementales
• Des dividendes records, surtout, en cas de licenciements ou délocalisations,
• De la justice fiscale concernant les hauts revenus qui échappent à toute contribution réelle.

Et tout cela alors que des rapports récents montrent l’indécence de cette situation au vu de l’explosion des inégalités et du nombre dramatique de personnes basculant en dessous du seuil de pauvreté. Le problème de la dette, c’est d’abord le manque de recettes. II est temps d’accepter d’ouvrir la discussion sur la progressivité de la fiscalité, la contribution des hauts revenus ou des patrimoines, et la légitimité de l’optimisation fiscale !

Pas question que ce soient encore les travailleuses et travailleurs, les demandeurs d’emploi, les jeunes et les retraité.es qui payent la facture, à la fois financièrement, mais aussi dans une flexibilité encore intensifiée !

Les organisations syndicales CGT, CFDT, FO, CFE-CGC, CFTC, UNSA, SNU et SOLIDAIRES appellent à refuser ce musée des horreurs, à défendre ensemble notre modèle social et la dignité au travail.

Heures écrêtées

 Suite à la saisine de l’inspection du travail par la CGT, la direction a informé qu’elle allait payer les heures dites hors cadre.

Nous avons rappelé au DR que le respect de l’accord OATT ne devait pas faire l’objet de mesures coercitives à l’encontre des agents. Nous l’avons également alerté sur la façon inadmissible dont certaines ELD communiquent sur le sujet.

Organigramme Châteauroux

 La direction entend créer un 2è poste de directeur adjoint « afin de privilégier une répartition distincte sur les missions de management et pilotage de projet, afin de permettre un meilleur équilibre dans les réalisations des activités contraintes de l’ELD ainsi que dans la répartition des tâches et des rôles de chacun ».

Informations sur Handimatch

 II s’agit d’un programme visant à favoriser l’embauche des usagers bénéficiant d’une reconnaissance travailleur handicapé, avec plusieurs ambitions :

• Garantir un accompagnement vers l’emploi, personnalisé et adapté, de tous les DE bénéficiaires de l’obligation d’emploi.
• Favoriser l’accès aux formations de droit commun
• Favoriser l’engagement inclusifs des employeurs
• Garantir une vision inclusive de France travail et de ses partenaires du réseau pour l’emploi
• Garantir l’accessibilité de nos outils et lieux d’accueil pour les usagers et les agents
• Permettre à des employeurs dits « handi-engagés » d’identifier des candidats en situation de handicap
• Permettre aux DE bénéficiaires de l’obligation d’emploi de distinguer les offres d’emploi proposées par les employeurs « handi-engagés » pour favoriser leur positionnement sur ces offres d’emploi.

Déploiement le 19 septembre prochain.

Sur la forme, la CGT ne peut qu’approuver ce dispositif mais nous ne sommes pas dupes et nous savons que la loi plein emploi n’a pour ambition que de reclasser les usagers à n’importe quel prix !

Délibération 

Les élu-es du CSE ont validé à l’unanimité la dotation « rentrée scolaire » de 80 euros avec le prestataire EDENRED.

 

Vos représentant.e.s au CSE

Chrystele Charret – Charline Duwiquet – Odile GARRIVET- Alexandre Vaccariello