La Direction Générale de France Travail et les organisations syndicales signataires, la CFDT et le SNAP, affirment que l’accord GEPP serait une avancée pour les agents et vantent une meilleure gestion des carrières, des mobilités facilitées, une visibilité sur les emplois. Regardons la réalité en face : aucun de ces engagements ne constitue un droit opposable ou une protection nouvelle.